Case15 : 人材診断ツールHR-PROG

【業種】システムコンサルティング業      【従業員数】約600人

事業転換と採用基準の不整合よる人材不足の改善

 ーHR-PROGは、職務適正と会社に対する姿勢の2軸から分析する、日本初の人材診断ツールです。ー

 

<さかえ経営のHR-PROGの4つの特長>

(1)診断結果には個人別取り組み施策まで出すため、具体的な対策方法まで把握できます

(2)あるべき取り組み姿勢や行動特性と現状の取り組み姿勢や行動特性とのFIT&GAPをはかることができ、最も向いている職種まで記載されています

(3)HR-PROGはマネジメントツールの一環として考えているため、質問項目も毎年変えております。(勿論、導き出される結果は変わりません)

(4)HR-PROGは個人診断の集計値が組織分析となるため実施がしやすいと同時に、施策が個人の改善に直結します。

 

<概要

当社は、SIの受託や、ERPの導入、自社製品の導入を行っています。主な分野としては、会計業務からそれに伴う、販売・購買、物流システムを得意分野としております。

近年、スクラッチ開発案件が減り、パッケージを如何にお客様に合わせて導入するという、コンサルティング的な案件が増えてきております。

 

 

 

 

提供サービスの詳細は こちら から(労働時間削減)

 

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※日本の人事部ユーザー登録がない方は、お問い合わせフォームより、ダウンロード資料名を記入の上、ご連絡頂戴できればと思います。

 

2017年10月05日