Case4 : 採用コンサルティングサービス

【業種】IT業      【従業員数】約150人

魅力のある会社のアピールと採用基準の策定・均一化

 ー採用力の強化と3年以内離職率の低減ー

 

昨今の景気動向の回復で、なかなか採用活動が困難になってきています。また、せっかく採用して人材においても、スキル不足や、短期間での離職も課題になってきていました。

本来であれば、母集団形成に力を入れるべく、就職サイトの充実やプロモーション活動、合同説明会等への積極的な参加が求められますが、そのようなものにコストをかけることへの抵抗や、効果が不確定なため、後ろ向きな意見も多く、なかなか有効な対応策を打つことができませんでした。

さかえ経営は、採用のプロセスの中でどの部分に問題があるか、どの部分を改善すると一番効果が高いかを分析し、その部分の改善に着手しました。

 

 

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2017年10月05日