Case16 : 人材診断ツールHR-PROG

【業種】食品加工業業      【従業員数】約1200人

管理職のスキル・人員不足によるガバナンスの改善

 ーHR-PROGは、職務適正と会社に対する姿勢の2軸から分析する、日本初の人材診断ツールです。ー

 

<さかえ経営のHR-PROGの4つの特長>

(1)診断結果には個人別取り組み施策まで出すため、具体的な対策方法まで把握できます

(2)あるべき取り組み姿勢や行動特性と現状の取り組み姿勢や行動特性とのFIT&GAPをはかることができ、最も向いている職種まで記載されています

(3)HR-PROGはマネジメントツールの一環として考えているため、質問項目も毎年変えております。(勿論、導き出される結果は変わりません)

(4)HR-PROGは個人診断の集計値が組織分析となるため実施がしやすいと同時に、施策が個人の改善に直結します。

 

<概要>

当社は、主にコンビニエンスストア様向けに、お弁当・調理パン、おにぎりを製造・販売しております。調理パンラインの拡大に向けて、作業員及び将来の幹部候補の人材の採用を行いたいのですが、人が集まらず、また、非常に離職率が高く、定着もできておりません。この部分を改善すべく、人材マネジメントの改善に着手しました。

 

 

 

 

 

提供サービスの詳細は こちら から(労働時間削減)

 

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※日本の人事部ユーザー登録がない方は、お問い合わせフォームより、ダウンロード資料名を記入の上、ご連絡頂戴できればと思います。

 

2017年10月05日