終身雇用に年功序列型賃金、正規・非正規雇用の二重構造…
そんな従来の「日本型雇用」とよばれる働き方は終わりを迎えつつあります。

新型コロナを機に、テレワーク化がすすむ中「ジョブ型雇用」への関心が
急速に高まっていることを感じている方も多いのではないでしょうか？

「ジョブ型雇用」は、多様な働き方の実現で能力を最大限引き出すシステムで
従来型システムの限界を打破する仕組みであると注目されています。

では今後、アフターコロナを見据えた働き方として
企業は実際にどのような戦略を立てていくべきでしょうか？

今回の特別公開資料では、そんな「ジョブ型雇用」に焦点をあて
アフターコロナの新しい人事制度をわかりやすく図解しています。

【この資料でわかること】
・「職能資格」「役割資格」「役職資格」に「ジョブ型」…？
　それぞれの基本制度やメリット・デメリットを表で解説
・コロナ以降のキャリア形成の意識変化とは？
・日本企業における「ジョブ型」のデメリット！？その対応方針とは

など、他にも知っておくべき情報がつまっています。
ぜひ本資料をダウンロードし、魅力的な企業づくりにお役立てください。