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在宅勤務でのみなし労働時間制は可能？コスト削減と法規制のバランスについて
在宅勤務で、事業所外みなし労働時間制はそもそも適用できる？
在宅勤務制度を導入しましたが、その場合は時間外労働手当を支払わないようにしないとコ…
同性間でもセクハラは成立？男性同士の場合の法的視点と対策
男性上司が男性の部下に、わいせつな会話をするとセクハラ？
ある男性社員が、部下の男性社員に対して、事あるごとにわいせつな会話に引き込もうとしま…
業績悪化による内定取消！理由が業績であれば許されるのか？法律と企業の対策
業績悪化により企業側から内定取り消しをしたいが、違法性はある？
想定外の業績悪化により内定者に対して、内定取り消しを行いましたが、無効だと主張…
内定後に採用取消！何が理由？業務内容をSNSで投稿するのは理由に該当する？
会社の業務内容な社内情報をSNSに投稿した内定者を、内定取り消しできる？
内定者が入社前にＳＮＳ等で会社の業務内容や社内情報を開示していること…
試用期間中に休職を求める社員を解雇できる？
試用期間中の社員が体調不良により休職を希望
試用期間中の社員が体調不良で出社できないことが多く、休職を要請してきました。
できれば、本採用拒…
同業他社への転職を禁止することは可能か？競業避止義務とその法的有効性について
社員の同業他社への転職を阻止できますか？
社員が同業他社へ転職しようとしているようです。
当社は競業会社への転職を禁止していますが、これを阻…
顧客リストを無断で持ち出された！個人情報の持ち出しは罪に問える？
退職した社員が顧客リストを持ち出し、新しい会社で活用。どんな対応ができる？
先日、当社を退社した社員が、在籍期間中に会社にある顧客リストを無断…
社員のミスで会社の備品に損害を与えた！社員に賠償責任はある？
社員が無断で在庫を処分。損害賠償請求や処分を行いたい
ある社員が会社の手続きを取らずに、無断で在庫を処分をしました。
会社としては、損害賠償…
通勤手当の不正受給が発覚！まずは故意によるものかどうかを確認して対処
通勤手段が届け出と違う社員がいる。通勤費の不正受給にあたる？
ある社員が、通勤手段として、電車とバスを利用すると届け出ているため、会社としては…
コロナで休業要請を受けた！労働者の休職と休業手当の正しい取り扱いは？
新型コロナウイルスで行政から休業要請。労働者の休業手当の取り扱いは？
新型コロナウイルス感染症に関連する行政からの協力依頼や要請などを受けて営…
従業員をリクルーターとして活用する方法：企業が知るべき制度とポイント
従業員をリクルーターとして活用した場合、特別手当などの対応は？
人材募集費を削減するため従業員をリクルーターとして活用したいと考えています。
…
インターンシップで学生に業務を任せる場合、報酬の法的な取り扱いは？
大学生のインターンシップを受け入れているが、報酬は支払うべき？
当社では大学生をインターンシップとして受け入れているのですが、実際の業務を体験…