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コロナワクチン接種のための休暇制度はどう設定する？労働時間の適切な取り扱い
新型コロナやインフルエンザのワクチン接種のための休暇はどう取り扱うべき？
新型コロナウイルスのワクチン接種をするため、休みたいという従業員が出…
社員旅行を行かないとクビ？会社の行事は参加を強制していいのか？
年1回の社員旅行を新入社員に拒否された
当社では、毎年、１０月に社員旅行をしています。
しかし、その時に入社した新入社員から拒否されてしまい…
在宅勤務時に時間外労働を拒否されたら？残業命令を無視したら処分を科せる?
在宅勤務の社員の業務で、期限を守るのに必要な時間外労働を拒否された
平均すると週２日の在宅勤務を導入していますが、ある社員が、取引先に対する資…
給与が差し押さえられた！企業が知っておくべき対応方法と回避策
裁判所から会社に差し押さえ命令が届いた
従業員が、クレジットカードの返済が滞り、裁判所から、クレジットカード会社から会社に対して当該従業員の給…
在宅勤務の社員の労働時間管理の方法。連絡が取れない時があるけど就労している？
在宅勤務者が就労しているのか分からない。適切な労働時間の管理法とは？
現在、在宅勤務者がいますが、必要な連絡がとれない場合が多く、就労している…
給与を配偶者の口座に振り込むのは可能？本人以外が受け取るのは限られた場合のみ
本人の希望であれば他人の口座に振り込める？
社員から、給与を配偶者の口座に振り込んで欲しいと申し出がありました。
本人の希望であれば、こうし…
従業員が議員に当選！その活動時間をどこまで保障すべき？
問題の事象
A社では、ある従業員Bが地方議会の議員に当選し、業務に就く時間が大幅に短くなりました。
これまでは、労基法による公民権保障の範囲…
内定者の入社日を繰り下げる？自宅待機させる？新型コロナウイルス感染症の影響での対応策
内定者の入社日を遅らせたり、自宅待機させることはできる？
新型コロナウイルス感染症の影響で人員削減が必要な状態となりました。
採用内定者に対…