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懲戒処分の弁明の機会に弁護士を同席させることを主張する社員への対応は？
問題の事象
懲戒処分を行うにあたって社員に弁明の機会を提供しようとした際、社員から弁護士の同席を求められました。
この要求に応じる必要がある…
事実無根のセクハラを申告する従業員への対応は？
問題の事象
ある社員から私を含む複数の上司に対して、他の社員からセクハラを受けたという申告がありました。
しかし、話を聞いてみると信じられな…
社員による顧客名簿の売り渡しが判明！個人情報流出を防ぐために会社の取るべき対応とは？
問題の事象
当社の社員が、個人情報の記載されている顧客名簿を名簿業者に売り渡していることが判明しました。
当社としては、どのような対応を取る…
部下が上司をいじめる！これはパワハラに該当するのか？
問題の事象
当社の総務課長Yは部下Xと折り合いが悪く、部下Xはいつも「Yは無能な上司だ」「会社のお荷物だ」などと悪口を言っており、Yの業務上の…
社員による会社の備品の持ち帰りが発覚。会社が取るべき対処法とは？
問題の事象
社員が会社のボールペン・消しゴム・ノート・電卓・図書類等の備品を勝手に持ち帰り困っています。
どのように対処すればよいですか？
…
リハビリ勤務の要求に応える必要があるか？その場合の賃金の支払いは？
問題の事象
メンタル疾患で休職した社員が、復職にあたりリハビリ勤務を求めています。
この要求に応える必要があるのでしょうか？
解説（基…
退職時に誓約書へのサインを拒否する際の対応は？競業避止義務を課すための方法について
問題の事象
社員が退職する際には、次の2年間業界内の他社への転職を避ける旨の誓約書を提出してもらっています。
しかし、ある社員がこの誓約書へ…
タイムカードから15分未満を切り捨てて残業代を計算するのは違法？
問題の事象
当社はタイムカードを利用して出退勤の時間を管理しており、残業代の計算にあたっては、タイムカードの打刻時間から15分未満の時間は除外…
新規採用者に住民票を提出させるのは問題ない？
問題の事象
当社では新規採用者全員から家族が記載された住民票の提出を一律に求めていますが、これは問題はないのでしょうか？
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従業員が会社に損害。身元保証人に賠償請求できる？
問題の事象
当社では、採用内定者に誓約書と共に身元保証書の提出を求めています。
もし従業員が過失や不正行為で会社に損害を与えた場合、入社時に…
３６協定の「月４５時間」を超えて時間外労働をせざる得ない時はどうする？
問題の事象
ソフトウェア開発会社で働く400名の従業員が、プロジェクトのトラブルが原因で深夜残業や休日出勤が続いています。
３６協定の限度時…
賃金を支払いすぎた際の対応は？給与からの天引きは可能か？
問題の事象
4月半ばに入社した従業員に対し、４月分の給与は入社日以降の日割りで支払うべきところを、誤って満額を支払ってしまいました。
この誤…