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内定者の内定先を子会社に切り替えることは可能？出向や転籍のリスクと対策
業績悪化を理由に、内定者の内定先を子会社に切り替えたい
新型コロナウイルス感染症の影響により、本社の業績が急激に悪化したため、内定者の内定先そ…
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降格による給与カットは適法？管理職から一般社員への人事異動と給与減額の法的視点
降格による給料の減額は不当と主張する社員
この度の人事異動で、管理職から降格させた社員がいます。降格に伴い、基本給等の金額を減額させました。
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採用時に身元調査をするべきか？前職を調査しても良い？企業が遵守すべき法律
入社後に経歴等とは程遠い人物であることが発覚する
当社は中途採用が９割以上ですが、最近採用活動が上手くいっていません。
実際入社してみる、履…
社員を降格させる時の留意点：社員の同意を得るか、就業規則の規程を確認する
就業規則に降格の規定がない場合、社員を降格できない？
注意してもパフォーマンスが改善しない社員に対して、降格しようとしたところ、「就業規則に降…
人事考課結果の公開請求はどこまで応じる？評価プロセスや評価項目を開示するべき？
成果型の評価賃金制度の開示請求。会社はどのように対応すべき？
成果型の評価賃金制度を導入していますが、内容に不満があり、開示するように請求され…
募集要項と実際の労働条件が違う！求人票と給料が違うなどクレームへの企業の対応
スキル不足のため募集要項の記載より低い基本給にした
募集要項には、基本給３０万円と記載されていましたが、入社スキルが少し足りないため、当社の等…
採用時に健康状態を確認することは許される？精神疾患の既往歴の確認は可能？
採用選考で健康状態や精神疾患の有無を確認してもいい？
採用選考にあたって、健康状態や精神疾患の有無を尋ねたり、検査を指示することは可能でしょう…
業績悪化による内定取消！理由が業績であれば許されるのか？法律と企業の対策
業績悪化により企業側から内定取り消しをしたいが、違法性はある？
想定外の業績悪化により内定者に対して、内定取り消しを行いましたが、無効だと主張…
内定後に採用取消！何が理由？業務内容をSNSで投稿するのは理由に該当する？
会社の業務内容な社内情報をSNSに投稿した内定者を、内定取り消しできる？
内定者が入社前にＳＮＳ等で会社の業務内容や社内情報を開示していること…
従業員をリクルーターとして活用する方法：企業が知るべき制度とポイント
従業員をリクルーターとして活用した場合、特別手当などの対応は？
人材募集費を削減するため従業員をリクルーターとして活用したいと考えています。
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