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【全4ステップ】給与計算の流れ（フロー）を徹底解説！効率化のコツとは？
「給与の計算が合わない…」「残業代の計算方法がわからない…」。こんな悩みを抱えたことはありませんか？
給与計算は、従業員の生活に直結し、会社へ…
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【社労士が解説】担当者が突然退職…給与計算の引き継ぎはどうする？
給与計算を内製化するケースでよくいただくのが、「担当者が急に退職する場合、どうすればいいのか？」というご相談。
結論、給与計算は業務の標準化と…
【事例あり】給与計算ミスは注意で防げる！事前対策で失敗リスクを最小限に
「今月の給与、計算を間違えてしまいました...」
給与計算は従業員の生活に直結する重要な業務ですが、その複雑さゆえに多くの企業で課題となってい…
【全10項目】チェックリストで解説！給与計算で注意すべきポイントを徹底解説！
給与計算はチェックする項目が多いからこそ、ミスも多く起こりがち。
このミスを減らすためには、特にミスしやすい項目をまとめ、チェックリスト形式で…
【社労士が教える】給与計算は内製化すべき？メリットや内製化の注意点まで解説！
そもそも「給与計算」とは？
給与計算業務とは、従業員に対して支払う賃金の計算のことです。これには、勤務状況や各種手当の合計から給与の総額を求め…
【労務必見！】給与計算用エクセルテンプレートの作り方｜カスタマイズ方法を解説！
給与計算業務の効率化において、エクセルの活用は有効な選択肢の一つです。既存テンプレートの利用や自社用シートの作成など、方法は企業規模や業務の複雑…
給与計算の代行者って“資格持ち”なの？知っておきたい代行者選びのポイント
【大前提】給与計算するための資格は不要
給与計算を行う上で、特別な資格は必須ではありません。企業の担当者であれば、基礎的な知識とスキルを持ち合…
社労士が解説！給与計算代行の依頼ステップと成功の秘訣
「社労士」に給与計算を依頼する企業が増えている！
近年、給与計算の代行先に「社労士」が選ばれつつあることをご存知でしょうか？社労士に給与計算を…
失敗しない！給与計算代行のための社労士の選び方まとめ
「社労士」に給与計算を依頼する企業が増えている！
近年、給与計算の代行先として「社労士」が選ばれる機会が増えています。社労士に給与計算を依頼す…
労務必見！給与計算代行を社労士に依頼するメリットと成功のポイント
【なぜ？】給与計算アウトソーシングが増えているワケ
給与計算を自社で行わずアウトソーシングする企業が増えています。給与計算の代行が流行している…
台風予報により大事をとって会社を休みにした場合、休業手当を支払う必要があるか？
問題の事象
天気予報で翌日に台風が接近する可能性が高かったため、大事をとって全社休業としました。
実際には特に交通機関が乱れるほどの影響はな…
給与計算のアウトソーシングは違法？法律違反になるケースを解説
給与計算をアウトソーシングするのは違法になる？
給与計算をアウトソーシングすることは違法ではありません。多くの企業が、税理士事務所や社会保険労…