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副業・兼業を認める企業のための労働時間管理とリスク回避のポイント
自社、副業・兼業先の両方で雇用されている場合の労働時間の規定とは？
当社で副業を認めることになりました。
自社、副業・兼業先の両方で雇用され…
労働時間は自己申告制でも良いか？会社は労働時間を把握する義務がある
各社員の労働時間を自己申告制にしている
各社員の労働時間の把握を、自己申告によって行っています。
留意するべき点を教えてください。
使用者…
タイムカードを押して業務をしていない社員に、残業代の支給を拒めるか？
タイムカードを押しているのに、業務をしていない社員がいる
当社では、労働時間をタイムカードで記録しているが、社員の中には、朝出社してタイムカー…
休業期間中の仕事は可能？休業中の業務管理と法的視点を解説
休業期間中に、簡単な事務作業を従業員に依頼することはできる？
新型コロナウイルス感染症の影響により、休業することになり、従業員に休業手当を支給…
休業期間中に有給休暇は可能？自宅待機や休業手当の観点から解析
休業期間に、満額支給の年次有給休暇を申請。会社は受け入れるべき？
新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえて休業命令を発した後に、休業手当の6割…
感染症による子育て休暇に対する対応をどのようにすれば良いのか？
感染症で従業員の子の学校が休校に。子育て休暇に賃金を支払う義務はある？
新型コロナウイルス感染症の影響で小学校・保育園等の臨時休校等に伴い、従…
発熱があるけどコロナではない？そんな従業員の休暇はどう取り扱う？
コロナ陰性でも自主休業の申し出。賃金や休業手当を支払う必要は？
発熱や咳等の自覚症状はあるが、新型コロナウイルスの検査は陰性でした。
従業員…
有給休暇の理由を偽ると懲罰の対象？有休の利用方法は自由だが虚偽申請は問題
病気を理由に有給を申請しているが、実際は遊びに使っている
当社の従業員の中に、偽りの理由で頻繁に有給休暇を取る人間がいるようです。
「熱を出…
会社の携帯電話を持つ社員の業務は、みなし労働？残業代の支払い義務がある？
「社用携帯を持っているから残業手当が欲しい」と社員が請求してきたら？
当社は営業社員に携帯電話を持たせています。
ある社員から「携帯電話を持…
仕事を持ち帰り作業した残業代は出る？ポイントは事前に会社が認めているか
勝手に家に仕事を持ち帰った社員から残業代を請求された。払う必要はある？
社員が勝手に仕事を持ち帰り、後日、会社に残業代を請求してきました。この…
繁忙期の有給休暇取得は認める？原則、拒否はできないが時季の変更権がある
繁忙期に有給休暇をまとめて取得…。申請拒否できる？
敢えて繁忙期にあわせてまとめて有給休暇を取得しようする社員がいます。認める必要はあるのでし…
自己啓発時間は労働時間？ポイントは社員が自発的に行っているかどうか
始業の一時間前に業務に関する勉強をしている
ある社員は毎日始業１時間前に出社し、業務に関連する勉強をしております。
自己啓発は会社の役に立つ…