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着替えや片付けは労働時間？ポイントは会社の指揮命令下にあるかどうか
制服着用を義務付けているが、着替えは労働時間に含めていない
当社は所定の作業を行う場合に制服に着替えることを義務付けております。
当社として…
昼休みの電話当番は労働時間に含まれる？企業の適切な対応とルール作成のポイント
お昼の電話当番の時間分の賃金を請求された
お昼の電話当番に対する賃金を請求されました。
お昼休みに自分の机で電話を出るだけで…
欠勤を有給休暇にすることは承認すべき？欠勤と有給の違いとは？
「欠勤を有給休暇で処理して欲しい」と言われた
昨日、病気で欠勤した従業員が、今日になって「昨日の欠勤を、有給休暇で処理して欲しい」と要求し…
新型コロナウイルスの影響で休業要請！急な勤務時間の変更はどうすればいい？
休業要請等に対応するため、従業員の所定労働時間数を短縮することは可能？
行政が求める休業要請等に対応するため、休業要請期間中の所定労働時間数を…
在宅勤務時代の新しい労務管理：企業が知っておくべきこと
問題の事象
新型コロナウイルス感染症の問題発生を機会に在宅勤務(リモートワーク)を増やしましたが、労務管理をどのようにすればよいのか悩んでいま…
退職前の有給休暇は全て消化しないといけない？未消化の場合は買い上げできる？
有給を全て消化されると、引継ぎの時間が取れなくて困る
１か月後に退職する予定の従業員から、これまでに残っている有給休暇の取…
勤務時間外の副業は認められる？競合他社への勤務や技術・ノウハウ漏洩などに注意
社員の副業は勤務時間外なら認めるべき？
女性社員が勤務時間終了後、飲食店で働いているのを発見しました。
本人は、「勤務時間外だから問題ない」…
在宅勤務でのみなし労働時間制は可能？コスト削減と法規制のバランスについて
在宅勤務で、事業所外みなし労働時間制はそもそも適用できる？
在宅勤務制度を導入しましたが、その場合は時間外労働手当を支払わないようにしないとコ…
コロナワクチン接種のための休暇制度はどう設定する？労働時間の適切な取り扱い
新型コロナやインフルエンザのワクチン接種のための休暇はどう取り扱うべき？
新型コロナウイルスのワクチン接種をするため、休みたいという従業員が出…
在宅勤務の社員の労働時間管理の方法。連絡が取れない時があるけど就労している？
在宅勤務者が就労しているのか分からない。適切な労働時間の管理法とは？
現在、在宅勤務者がいますが、必要な連絡がとれない場合が多く、就労している…