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退職届を出した後に「やっぱり働き続けたい」と撤回しようとする従業員への対応
退職届を提出後に思い直した社員。このまま退職を進めるべき？撤回を認めるべき？
退職届を提出した社員が3日後、「やっぱり、退職することはなかった…
試用期間中の社員の業務能率が低い…延長は可能？適切な対応法を解説
中途入社の社員の試用期間を延長したいが違法ですか？
中途採用で現在試用期間中の若手社員がいます。３か月の試用期間も２か月を経過し、誠実で明…
産休後の育児短時間勤務の社員への賞与、勤務時間が少なくても支給は必要？
産休から復帰し短時間勤務の女性社員に賞与支給は必要か
産前産後休業を取得し、復職後も育児のため短時間勤務（1日6時間勤務、1.5時間の時間短縮…
アルバイトやパートタイマーが正社員待遇を要求！賞与や退職金はどうするべき？
人件費削減のため雇ったアルバイトやパートタイマーが正社員待遇を求めてきたら？
A社はコロナの影響で人件費削減を図り、パートやアルバイトを増やし…
テレワーク導入後の交通費はどう支給する？実費支給と上限金額のバランス
出勤日数が減ったり遠方に転居した社員の、通勤手当の額はどう決める？
当社では、通勤手当は上限月30,000円までとし、6か月分の通勤定期券代の…
優秀な社員が退職を申し出た！後任がいない場合、引き留めるにはどうする？
有能な社員の退職を引き留めたい
有能な社員が、退職届と共に１か月後の退職を申し出てきました。
退職届を受理しなければ退職させないこともできる…
副業・兼業社員の社会保険加入、会社の負担は増える？副業の種類による違いとは
社員が副業しているかどうかで、会社の社会保険料は変わる？
当社では、社員の副業を認めています。
副業している社員の社会保険料はどのように…
派遣社員から直接雇用への切り替えは法律違反？継続雇用したい場合の対応まで解説！
派遣社員を直接雇用してもOK？どんな手続きが必要？
派遣会社から、もうすぐ契約期間が終わる派遣社員の直接雇用の申し出がありました。
派遣…
定年を過ぎた従業員（嘱託）の採用時の注意点！労働条件があいまいだと問題になる
定年後、嘱託として採用したはずの従業員が、自分は正社員と主張する
A社では雇用の調整がしやすい点を重要視し、定年年齢60歳を超えた従業員Bをい…
組合に36協定の更新を拒否された場合の対応：時間外労働ができなくなる？
会社が何度、要請しても組合に36協定の更新を拒否される
会社が再三要請しているにも関わらず、組合に36協定の更新を拒否され困っています。
ま…
高齢者再雇用時の給与減額は許される？定年後の賃金設定について
定年後、再雇用する社員の給与を、適切なルールをもって減額したい
６０歳定年、再雇用を予定している社員から、「業務内容は変わらないのに給与の減額…
ADHDなど発達障害が疑われる社員は解雇(クビに)できない？どう教育する？
能力は高いが急にキレるなど、発達障害が疑われる社員
急にキレたり、イライラしたり、集中力が続かずウロウロ動き回るなど、発達障害が疑われる社員が…