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違法インターンシップを未然に防ぐ：インターンシップの学生と労働者の違い
インターンシップに参加する大学生に報酬は支給すべき？
当社では大学生向けのインターンシップを開催し、現場の業務を簡易的に体験してもらっています…
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契約社員・パート・アルバイト社員の期間途中解雇は可能かどうか？
新型コロナウイルスの影響で事業規模縮小。有期雇用労働者を期間途中で解雇したい
新型コロナウイルス感染症の影響で事業規模を縮小せざるを得なくなり…
早期退職者優遇制度で人材流出を防ぐ！優秀な人材は確保し組織を若返らせる方法
優秀な人材には残ってもらいたいが、早期退職者優遇制度で会社を若返らせたい
業績悪化と人材の若返り化を推進するため、早期退職者優遇制度を導入しよ…
いきなり退職届を出された！？突然辞めると言われた時の会社の対応方法
突然「本日付で退職したい」と言われた…会社としては認めるべき？
自社の就業規則では、『退職する場合は、１ヶ月以上前に退職届を提出すること』…
病気で欠勤が続く社員を解雇できる？休職にして療養の機会を与える？
頻繁に体調を崩し欠勤する従業員に退職してほしい
当社の従業員で、体が弱いのか、すぐに体調を悪くして何日も連続して欠勤を続けてしまう者がいます。…
退職前の有給休暇は全て消化しないといけない？未消化の場合は買い上げできる？
有給を全て消化されると、引継ぎの時間が取れなくて困る
１か月後に退職する予定の従業員から、これまでに残っている有給休暇の取…
勤務時間外の副業は認められる？競合他社への勤務や技術・ノウハウ漏洩などに注意
社員の副業は勤務時間外なら認めるべき？
女性社員が勤務時間終了後、飲食店で働いているのを発見しました。
本人は、「勤務時間外だから問題ない」…
有期契約の社員から無期契約(正社員)へ転換の要求！応じなければいけない？
問題の事象
有期契約社員から有期契約が５年経過したので正社員にするように主張されましたが、対応する必要はあるのでしょうか。
解説（基本…
在宅勤務でのみなし労働時間制は可能？コスト削減と法規制のバランスについて
在宅勤務で、事業所外みなし労働時間制はそもそも適用できる？
在宅勤務制度を導入しましたが、その場合は時間外労働手当を支払わないようにしないとコ…
試用期間中に休職を求める社員を解雇できる？
試用期間中の社員が体調不良により休職を希望
試用期間中の社員が体調不良で出社できないことが多く、休職を要請してきました。
できれば、本採用拒…
同業他社への転職を禁止することは可能か？競業避止義務とその法的有効性について
社員の同業他社への転職を阻止できますか？
社員が同業他社へ転職しようとしているようです。
当社は競業会社への転職を禁止していますが、これを阻…
コロナで休業要請を受けた！労働者の休職と休業手当の正しい取り扱いは？
新型コロナウイルスで行政から休業要請。労働者の休業手当の取り扱いは？
新型コロナウイルス感染症に関連する行政からの協力依頼や要請などを受けて営…