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【専門家が解説】給与計算とは？必要な『4つの情報』や計算方法まで解説！
給与計算とは？
給与計算とは、従業員に対して労働の対価として支払われる給与の総支給額から、社会保険料や税金などの各種控除を差し引き、実際に従業…
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Excel(エクセル)で給与計算をする方法｜便利な関数や注意点を紹介
Excel(エクセル)で給与計算をする方法
エクセルを使って給与計算を行う際は、大きく分けて2つの方法があります。
自分で給与計算用のエクセ…
給与計算アウトソーシングのメリット・料金相場｜2割の企業は外注している
給与計算代行・アウトソーシングとは？
給与計算代行アウトソーシングは、企業が給与計算や年末調整などの業務を外部の専門業者に委託するサービス…
【人事・労務向け】給与計算は「社労士への依頼」がベスト？適切なアウトソーシングについて専門家が解説！
【結論】給与計算は「社労士への依頼」がベスト！
給与計算は社内で行うことも可能ですが、結論から言うと、外部の専門家（特に社労士）にアウトソ…
有給理由は「私用」じゃダメ？嘘・虚偽の申請理由を出した社員への対応を解説！
有給の理由は「私用」でよい？
労働者にとって有給休暇は法律によって保障された正当な権利であり、その利用に際して特定の理由を伝える必要はあり…
有給は消化させるべき？退職する社員に対して会社が行うべき対応を解説！
退職時は有給休暇を全部消化する？
退職時には、有給休暇を全て利用することが一般的ですが、企業はその権利を正しく理解し、退職者と円滑な関係を保つ…
退職勧奨とは？会社都合退職の進め方・トラブル回避のポイントを解説
退職勧奨とは？
退職勧奨とは、企業が従業員に退職を促す説得活動のことで、従業員の同意を得て退職届を提出させることを目的とします。
このプロセ…
生理休暇制度とは？労働基準法の規定や特別休暇との違いを解説！
生理は女性が職場で直面する避けられない自然現象ですが、その影響は人によってさまざまです。
一部の女性は、生理に伴う不調が仕事に影響を与える…
病欠の社員を有給休暇として処理できる？給料の支払いや従業員への対応について詳しく解説
そもそも「病欠」とは何か？
病欠とは、病気が原因で仕事や学校に出席できない状況を指します。職場では「病気欠勤」とも称され、勤務予定日に病気…
欠勤した従業員に給料は支払う？間違いやすい「休業・休職」との違いも解説！
そもそも「欠勤」とは？
欠勤とは、社員が勤務日に出勤せず休むことを指し、主に給料の支払いの有無で年次有給休暇（通称：有給休暇）と区別されま…
試用期間中の社員の解雇は可能？不当解雇と主張されたらどうする？
試用期間中に社員を解雇することはできる？
可能です。
試用期間は、社員の適性や能力を見極めるための期間であり、この期間中に業務遂行に必要な能…
インフルエンザ感染した社員は何日休むべき？休みは欠勤になる？会社としての対応を解説！
社員から「インフルエンザを発症した…」と連絡が入った場合、会社としてはどのような対応を行うべきなのでしょうか？出勤停止のような業務停止命令を…