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過半数の労組と36協定を結んでいれば、全労働者に残業命令が可能？
問題の事象
一部の社員が主要な組合を離れ、合同労組に参加して新しい少数組合を作りました。この少数組合は、主要組合との36協定が彼らには当てはま…
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感染症の疑いのある社員が出社しようとする場合、賃金を支払う前提で自宅待機の命令が可能
問題の事象
感染症の疑いがあるにもかかわらず、いくら止めても出社してくる社員がいます。
このような場合、どのように対応すれば良いでしょうか？…
中途採用社員の給与は同年代のプロパー社員（新卒入社の社員）にあわせるべきか？
問題の事象
中途採用された社員から「同じ仕事をしているのに、生え抜きの社員より給料が低い」というクレームがあります。
彼らは、年次に応じた給…
社員から給与を現金支給に変更してほしいと申し出。応じなければならない？
問題の事象
社員が、夫婦関係に問題があることを理由に給与を振込みから現金支給に変更するよう求めてきましたが、応じなければならないでしょうか？
…
リハビリ勤務の要求に応える必要があるか？その場合の賃金の支払いは？
問題の事象
メンタル疾患で休職した社員が、復職にあたりリハビリ勤務を求めています。
この要求に応える必要があるのでしょうか？
解説（基…
退職時に誓約書へのサインを拒否する際の対応は？競業避止義務を課すための方法について
問題の事象
社員が退職する際には、次の2年間業界内の他社への転職を避ける旨の誓約書を提出してもらっています。
しかし、ある社員がこの誓約書へ…
タイムカードから15分未満を切り捨てて残業代を計算するのは違法？
問題の事象
当社はタイムカードを利用して出退勤の時間を管理しており、残業代の計算にあたっては、タイムカードの打刻時間から15分未満の時間は除外…
新規採用者に住民票を提出させるのは問題ない？
問題の事象
当社では新規採用者全員から家族が記載された住民票の提出を一律に求めていますが、これは問題はないのでしょうか？
…
３６協定の「月４５時間」を超えて時間外労働をせざる得ない時はどうする？
問題の事象
ソフトウェア開発会社で働く400名の従業員が、プロジェクトのトラブルが原因で深夜残業や休日出勤が続いています。
３６協定の限度時…
賃金を支払いすぎた際の対応は？給与からの天引きは可能か？
問題の事象
4月半ばに入社した従業員に対し、４月分の給与は入社日以降の日割りで支払うべきところを、誤って満額を支払ってしまいました。
この誤…
有給休暇の買い上げを要求してくる社員に応じる必要があるのか？
問題の事象
当社では社員に労働基準法どおりの有給休暇を与えていますが、未消化分の有給休暇を買い上げてほしいと要求がありました。
この場合、法…
外国人を雇用する際の注意点や、在留目的が業務内容と異なった場合の対応など。
問題の事象
採用を検討している外国人の在留目的を確認したところ、その在留目的が予定していた業務内容と異なることがわかりました。
この場合、ど…