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試用期間中の社員の業務能率が低い…延長は可能？適切な対応法を解説
中途入社の社員の試用期間を延長したいが違法ですか？
中途採用で現在試用期間中の若手社員がいます。３か月の試用期間も２か月を経過し、誠実で明…
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産休後の育児短時間勤務の社員への賞与、勤務時間が少なくても支給は必要？
産休から復帰し短時間勤務の女性社員に賞与支給は必要か
産前産後休業を取得し、復職後も育児のため短時間勤務（1日6時間勤務、1.5時間の時間短縮…
アルバイトやパートタイマーが正社員待遇を要求！賞与や退職金はどうするべき？
人件費削減のため雇ったアルバイトやパートタイマーが正社員待遇を求めてきたら？
A社はコロナの影響で人件費削減を図り、パートやアルバイトを増やし…
テレワーク導入後の交通費はどう支給する？実費支給と上限金額のバランス
出勤日数が減ったり遠方に転居した社員の、通勤手当の額はどう決める？
当社では、通勤手当は上限月30,000円までとし、6か月分の通勤定期券代の…
優秀な社員が退職を申し出た！後任がいない場合、引き留めるにはどうする？
有能な社員の退職を引き留めたい
有能な社員が、退職届と共に１か月後の退職を申し出てきました。
退職届を受理しなければ退職させないこともできる…
副業・兼業社員の社会保険加入、会社の負担は増える？副業の種類による違いとは
社員が副業しているかどうかで、会社の社会保険料は変わる？
当社では、社員の副業を認めています。
副業している社員の社会保険料はどのように…
残業削減に反対し「仕事がしたい」社員への対応：みなし残業と労働時間管理
とにかく仕事が好き。残業代も請求せず、業績優秀な社員の扱い方は？
当社はイベント企画会社です。労働時間は法定労働時間の週40時間、1日8時間、…
社員から介護休暇の申し出があった時の対応方法：介護休業との違いとは
介護休暇制度を設けていないのは問題？社員からの介護休業の申し出にどう対応すべき？
社員から、年老いた母が病気で倒れたため、介護休業を取りたいと…
副業・兼業を認める企業のための労働時間管理とリスク回避のポイント
自社、副業・兼業先の両方で雇用されている場合の労働時間の規定とは？
当社で副業を認めることになりました。
自社、副業・兼業先の両方で雇用され…
労働時間は自己申告制でも良いか？会社は労働時間を把握する義務がある
各社員の労働時間を自己申告制にしている
各社員の労働時間の把握を、自己申告によって行っています。
留意するべき点を教えてください。
使用者…
タイムカードを押して業務をしていない社員に、残業代の支給を拒めるか？
タイムカードを押しているのに、業務をしていない社員がいる
当社では、労働時間をタイムカードで記録しているが、社員の中には、朝出社してタイムカー…
派遣社員から直接雇用への切り替えは法律違反？継続雇用したい場合の対応まで解説！
派遣社員を直接雇用してもOK？どんな手続きが必要？
派遣会社から、もうすぐ契約期間が終わる派遣社員の直接雇用の申し出がありました。
派遣…