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発熱があるけどコロナではない？そんな従業員の休暇はどう取り扱う？
コロナ陰性でも自主休業の申し出。賃金や休業手当を支払う必要は？
発熱や咳等の自覚症状はあるが、新型コロナウイルスの検査は陰性でした。
従業員…
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入社後に経歴詐称が発覚！解雇は可能？企業が知っておくべき対応法
入社1年が経過した社員の経歴詐欺が判明！解雇できる？
入社１年程度経過した社員について経歴詐称が判明したので解雇したいですが可能でしょうか。
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自宅待機命令を出す際の法的要因と給与対応について
外出自粛要請に協力するための自宅待機・休業命令
新型コロナウイルス感染症対策の外出自粛要請に協力するため自宅待機・休業命令を出すために必要な法…
採用時に身元保証書が提出されない！提出を拒む社員の理由と会社の対応策
身元保証書を提出しない試用中の社員を解雇できる？
先日採用した社員に身元保証書を要求しましたが、中々提出してもらえません。
再三再四督促して…
有給休暇の理由を偽ると懲罰の対象？有休の利用方法は自由だが虚偽申請は問題
病気を理由に有給を申請しているが、実際は遊びに使っている
当社の従業員の中に、偽りの理由で頻繁に有給休暇を取る人間がいるようです。
「熱を出…
管理職から時間外手当を請求された場合、支払う必要があるのか？
管理職から時間外手当を請求された！支払う必要はある？
管理職から時間外手当を請求されました。
管理職には、他の社員よりも多めに給与を支払って…
会社の携帯電話を持つ社員の業務は、みなし労働？残業代の支払い義務がある？
「社用携帯を持っているから残業手当が欲しい」と社員が請求してきたら？
当社は営業社員に携帯電話を持たせています。
ある社員から「携帯電話を持…
仕事を持ち帰り作業した残業代は出る？ポイントは事前に会社が認めているか
勝手に家に仕事を持ち帰った社員から残業代を請求された。払う必要はある？
社員が勝手に仕事を持ち帰り、後日、会社に残業代を請求してきました。この…
繁忙期の有給休暇取得は認める？原則、拒否はできないが時季の変更権がある
繁忙期に有給休暇をまとめて取得…。申請拒否できる？
敢えて繁忙期にあわせてまとめて有給休暇を取得しようする社員がいます。認める必要はあるのでし…
自己啓発時間は労働時間？ポイントは社員が自発的に行っているかどうか
始業の一時間前に業務に関する勉強をしている
ある社員は毎日始業１時間前に出社し、業務に関連する勉強をしております。
自己啓発は会社の役に立つ…
着替えや片付けは労働時間？ポイントは会社の指揮命令下にあるかどうか
制服着用を義務付けているが、着替えは労働時間に含めていない
当社は所定の作業を行う場合に制服に着替えることを義務付けております。
当社として…
試用期間に能力不足を理由に解雇（クビ）にできる？人事が行うべき『3つの対策』とは？
試用期間の社員が能力不足だった…本採用を拒否できる？
企業の中には、新規採用者をいきなり採用するのではなく、「試用期間」を通して能力を見計…