045-341-3316
スカウトした部長が期待外れ？能力不足が明らかになった時の適切な対応法
高額な報酬で雇った部長が期待外れだった場合、解雇できる？
A社は一時は急速な伸びを見せていましたが、業績が下降し、既存のリーダーシップに課題を…
カテゴリから探す
昼休みの電話当番は労働時間に含まれる？企業の適切な対応とルール作成のポイント
お昼の電話当番の時間分の賃金を請求された
お昼の電話当番に対する賃金を請求されました。
お昼休みに自分の机で電話を出るだけで…
欠勤を有給休暇にすることは承認すべき？欠勤と有給の違いとは？
「欠勤を有給休暇で処理して欲しい」と言われた
昨日、病気で欠勤した従業員が、今日になって「昨日の欠勤を、有給休暇で処理して欲しい」と要求し…
年俸制の社員の残業代は支払うべき？就業規則で規定を明確にしておく事がポイント
高額な年俸制の社員から残業代の請求。支払う義務はある？
年俸制の社員から残業代を請求されました。
年俸制であっても残業代を支払う必要があるこ…
新型コロナウイルスの影響で休業要請！急な勤務時間の変更はどうすればいい？
休業要請等に対応するため、従業員の所定労働時間数を短縮することは可能？
行政が求める休業要請等に対応するため、休業要請期間中の所定労働時間数を…
休職期間満了後のトラブル！うつ病やメンタルヘルス問題を抱える社員の退職拒否への対応
うつ病で休職し、期間が満了しても退職を拒否される
うつ病（私傷病）により休職していた従業員に対して休職期間満了退職としたが、就労可能だとして訴…
特別手当の支給：正社員だけに限定することは可能？コロナ禍での労をねぎらう手段とパート社員の反応
正社員だけに手当を支給することでパート社員から不満が
新型コロナウイルス感染症の影響の中で、社員は様々なストレスにさらされています。
その労…
退職勧奨の正しい進め方：会社都合による部署閉鎖の対応方法・トラブル回避のポイント
退職勧奨をしたら「退職強要」と訴えられた。どう対処するのが正解？
この度、業績が悪く、ある部署を閉鎖することが決まりました。
有能な人材は他…
在宅勤務時代の新しい労務管理：企業が知っておくべきこと
問題の事象
新型コロナウイルス感染症の問題発生を機会に在宅勤務(リモートワーク)を増やしましたが、労務管理をどのようにすればよいのか悩んでいま…
女性従業員が深夜勤務や残業を希望！法令遵守と労働者保護のバランスは？
生活苦から高時給の深夜勤務を希望する女性社員。拒むことは法的に可能？
A社において、Bという女性労働者は、業績悪化によるシフト数の減少により生…
育児休業中の社員を復職させずに解雇は可能？出産・育児休業を理由に解雇はできない
会社の経営状態の悪化により育児休業中の従業員を解雇せざるを得ない
現在、会社の経営状態が悪化しているため、育児休業中の従業員を解雇せざるを得な…
違法インターンシップを未然に防ぐ：インターンシップの学生と労働者の違い
インターンシップに参加する大学生に報酬は支給すべき？
当社では大学生向けのインターンシップを開催し、現場の業務を簡易的に体験してもらっています…