トピックス

問題の事象 コロナの影響もあり、弊社の業績は厳しい状況が続いています。 一旦、社員の賃金を減額して、業績の向上を図りたいと思っていますが、社…

就業時間に労働組合の作業をした社員を懲戒処分にできる？ 就業時間中、①私物のパソコンで労働組合の組合報の作成、②休憩時間中に会社の食堂で労働組…

優秀な人材を引き抜かれた A社の営業部長がA社の在籍中に関わらず、新会社設立（B社）の動きがあり、優秀な社員を引き抜こうとしました。 結果、…

社員に目標を提示する際にパワハラにならないように気をつけるべき点は？ 当社では業績が苦しく、売上げが急激に下がっています。営業のスタッフの実績…

はじめに 前回は、日本版ジョブ型人事制度の導入事例について記載しました。 成功のポイントは、会社として「どのような人材を処遇するのかを明確に…

はじめに 前回は、今回は、ＨＲ－アナリティクスに関しての具体例について触れていきました。 今回は、最終回として、これまでの議論の総括と、私か…

はじめに 前回は、具体例を交えて、業務削減におけるＡＩ（ＲＰＡ）の活用プロセスについて触れました。 今回は、ＨＲ－アナリティクスに関しての具…

はじめに 前回は「AI」の導入により、人の役割がどのようにシフトするのか、生産性向上とは何かということについて触れていきました。 今回は、そ…

日本版ジョブ型人事制度の構成要素 前回において、役割とジョブの併用が「日本版ジョブ型人事制度」には向いているのではないかということに触れました…

はじめに 今回は、「AI」の導入により、人の役割がどのようにシフトするのか。 生産性向上とは何かということについて触れていきたいと思います。…

ジョブ型への５つの概念 前回までジョブ型人事制度の概要について触れました。 日本版ジョブ型人事制度の一番のポイントは、役割と職務のミックス型…

ジョブ型雇用への誤解と反発 前回、触れたように日本におけるジョブ型人事制度においては、まだまだ誤解や過剰な期待があると感じています。 主に挙…