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パワハラの発生は危険な職場のサイン！パワハラの原因と会社としての対策を解説！
パワハラとは
パワハラとは、具体的には、職務上の立場を利用して、部下や同僚に対し肉体的または精神的な苦痛を与える行為を指します。
それは主に…
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やる気のない社員の原因・特徴は？会社がやるべき対応を解説！
やる気のない社員の特徴とは？
やる気のない社員の特徴としてよく挙げられるのが、「仕事に対する無気力さ」「責任感の欠如」「最低限の仕事しかしない…
生活残業とは？どんな社員・企業で発生するか。原因と対策を解説
生活残業とは？
生活残業とは、従業員が生活費を稼ぐ目的で意図的に残業する行為を指します。
この現象は、基本給だけでは生計を立てるのが難しいた…
仕事のミスが急に増えた。原因はストレス？対処方法を紹介
「最近、仕事中にミスが増えている…病気のせいでミスが増えると聞くけど、大丈夫だろうか？」と思った方へ、
仕事上のミスが急増した場合に、うつ…
社員にうつ病の症状がある？診断を受けて休職～職場復帰までの流れを解説
従業員にうつ病の症状がある場合、状況を話し合って医師の診断を
従業員がうつ病の症状を示している場合、まずは対話を通じて状況を理解し、必要に応じ…
社員が接待費を私的に流用した場合の適切な対応。会社は厳格な懲戒処分を検討する
問題の事象
社員同士で飲食をしたにもかかわらず、その飲食代金を、接待交際費として会社に請求し、支払を受けている社員がいます。
このような場合…
通勤手当を不正受給していた社員を懲戒解雇にすることは可能か？
通勤経路を偽って通勤手当を不正受給していた
通勤経路を偽って報告し、通勤手当を不正受給していた社員がいました。
この社員を懲戒解雇にすること…
紙での作業に固執しITツールを用いた業務効率化ができない社員にどう対応する？
問題の事象
当社は環境保護とコスト削減を目的にペーパーレス化を推進していますが、一部の社員は紙ベースでの作業に固執しています。
この状況は、…
自宅待機命令に従わない社員にどう対応する？待機中も賃金を支払う？
懲戒処分を前提とした自宅待機命令に従わない
懲戒処分を前提とした自宅待機命令について、命令に従わない社員への対応はどうすれば良いでしょうか？
…
懲戒処分の弁明の機会に弁護士を同席させることを主張する社員への対応は？
問題の事象
懲戒処分を行うにあたって社員に弁明の機会を提供しようとした際、社員から弁護士の同席を求められました。
この要求に応じる必要がある…
事実無根のセクハラを申告する従業員への対応は？
問題の事象
ある社員から私を含む複数の上司に対して、他の社員からセクハラを受けたという申告がありました。
しかし、話を聞いてみると信じられな…
社員による顧客名簿の売り渡しが判明！個人情報流出を防ぐために会社の取るべき対応とは？
問題の事象
当社の社員が、個人情報の記載されている顧客名簿を名簿業者に売り渡していることが判明しました。
当社としては、どのような対応を取る…