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うつ病の社員は休職させるべき？辞職・退職推奨は違法？会社としての対応を解説！
うつ病の社員を退職させることはできる？
ミスの多い若手社員がいます。ミス多発の原因は、思い込みが強く上司や先輩へ相談もせず自分の思い込みで…
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遅刻常習者にトイレ掃除を命じることは可能？業務命令とパワハラの境界
「見せしめ」処分をしたら、後に訴訟問題にならないか？
何度注意しても遅刻を繰り返す社員がいるため、他の社員に対する「見せしめ」の意味も含めて、…
勤務中の昼寝を注意したらパワハラに！？業務指導とパワハラを区別するポイント
勤務中の昼寝を注意された社員が、自分はパワハラを受けたと主張
ある社員が勤務時間中に昼寝をしていたことが発覚し、管理職者が該当の社員を強く注…
副業・兼業・ダブルワークの禁止規定に違反した社員を懲戒処分できる？
許可の無い副業を禁止している場合、休日のアルバイトは規定違反にあたる？
A社の従業員Bが、土日の休日に警備員のアルバイトで収入を得ていることが…
外国人労働者が不法就労だと判明！適切な対応とリスク回避のポイントは？
採用した外国人労働者が不法就労だった！リスク回避できる対応策とは？
当社の関連概会社で1週間前に採用した外国人労働者が、不法就労であることが明…
生理休暇が多すぎる従業員への対応：労働基準法と生理休暇の適用
特定の従業員だけ生理休暇が多い事への不満
パートタイムによるシフト制を引いていますが、ある従業員が生理休暇が多く、しかも突然取得されるため…
勤務態度が悪くミスが多い、勤怠不良の社員への対応。改善と解雇のプロセス
ミスの多い社員を解雇したい
ミスの多い社員がいます。
今後解雇のやむなしと考えていますがどのような手順が必要でしょうか。
解雇には「客…
SNSで社員が会社を誹謗中傷？会社の名誉を守るための対応策
SNSで上司や同僚を誹謗中傷する社員の対処方法とは？
社員がSNSや掲示板の中で、会社や上司・同僚を誹謗・中傷する書き込みをしています。
会…
遅刻を繰り返す社員への対処法：成果を上げていれば遅刻は許される？
頻繁に遅刻し、直す態度のない社員
当社の始業時間は朝８時からであるが、月に２～３回平均で遅刻する社員がいます。
担当の上司が注意しているので…
自分勝手に業務を進める社員への処罰：上司の指示に従わない・業務命令違反への対処
上司の指示を聞かずに業務を行う社員がいる
上司の指示を聞かずに、自分勝手に業務を行う社員がいます。何かしらの対応をしたいのですが、どのような対…
セクハラの認識がバラバラ？事実無根の可能性も考慮した会社の対応
セクハラの申告を受けたが、事実でない可能性がある
部下の社員から、セクハラを受けている旨の申告がありますが、話を聞いてみるととてもセクハラとは…
社員への指導・叱責はパワハラ？訴えられた際の対応や部下への指導方法を解説！
よく注意されている社員から、「パワハラを受けた」と訴えられた…
とある社員は、いつも業務ミスが多く、注意・指導が絶えません。
その日も社…