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PC持ち出しのリスクとは？情報漏洩を防ぐ対策について
問題の事象
社員が自宅作業のために持ち帰ったPCに、機密情報が保存されていたことが発覚しました。
どのように対処すればよいでしょうか？
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事務所への監視カメラ設置はプライバシーの侵害か？
問題の事象
当社では、防犯およびハラスメント行為を抑制するため、事務所内を俯瞰できる場所に監視カメラを設置しました。
ところがこれを知った社…
健康診断結果は本人以外の誰にも開示できない？プライバシー保護と企業の義務を理解する
従業員の健康情報を、異動先の上司に共有できる？
人事異動に伴い、人事担当者は、従業員の健康情報を異動先の上司に伝えて良いのでしょうか。
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在宅勤務で個人PCを使用し情報漏洩が！業務で用いるのは会社支給パソコンにすべき
在宅勤務中、社員個人のPCとネットワーク環境で個人情報が流出！
在宅勤務を導入するにあたり、会社から支給せずに社員個人のPCとネットワーク環境…
派遣社員の個人情報の取り扱いの法的な注意点：緊急連絡先や携帯番号はどう扱う？
緊急連絡先として、派遣社員の住所や電話番号は聞いて良い？
派遣先として派遣労働者を受け入れていますが、労務管理のため、また大災害のような緊急時…
感染症に関する発表を行う際、従業員の個人情報の取り扱い方法は？
コロナウイルス感染した従業員の公表方法は？個人情報はどこまで守るべき？
社員にコロナ感染者および濃厚接触者が出ました。
社内外に公表する場合…
社員への名札の着用義務付けはプライバシー権の侵害？氏名権の侵害？
プライバシーの侵害として、従業員が名札の着用を拒否する
窓口業務を担当している社員に名札の着用を義務付けようとしたところ、氏名権やプライバシー…
社員の社内メール閲覧は問題なし？会社の規定とプライバシー権のバランス
社員の社内メールの監視・閲覧はプライバシーの侵害？
社員の社内メールの閲覧をすることに対して問題はありますか。
社内メールの閲覧は一応で…
情報漏洩の危機！社員が顧客情報を持ち出した時の対応と損害賠償の可能性
社員が顧客情報を競合他社へリーク！適切な対応方法とは？
当社の社員が顧客の情報に関する情報を競合他社に渡していることが判明しました。
どのよ…
会社のPC・メールアドレスの私用化は見逃しても良い？社員の無断利用について
会社PC、メールアドレスを私的に使用する社員への対応方法とは？
当社でも、一人１つのメールアドレスおよびＰＣを貸与しているのですが、ある社員が…
IT犯罪に対応できる規定の作り方は？
IT犯罪を生まない規定づくりと、違法手前の問題行為の対処方法とは？
IT機器と技術の進化に伴って犯罪行為も複雑化しているといえますが、刑法はど…
インターンが社内情報を漏洩！企業が取るべき対策と損害賠償の可能性
インターン生がSNSで個人情報を漏洩。損害賠償を請求できる？
インターンシップの参加学生が、社員の個人情報等をSNSで投稿していたことが明らか…