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在宅勤務で個人PCを使用し情報漏洩が！業務で用いるのは会社支給パソコンにすべき
在宅勤務中、社員個人のPCとネットワーク環境で個人情報が流出！
在宅勤務を導入するにあたり、会社から支給せずに社員個人のPCとネットワーク環境…
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副業・兼業社員の社会保険加入、会社の負担は増える？副業の種類による違いとは
社員が副業しているかどうかで、会社の社会保険料は変わる？
当社では、社員の副業を認めています。
副業している社員の社会保険料はどのように…
遅刻常習者にトイレ掃除を命じることは可能？業務命令とパワハラの境界
「見せしめ」処分をしたら、後に訴訟問題にならないか？
何度注意しても遅刻を繰り返す社員がいるため、他の社員に対する「見せしめ」の意味も含めて、…
年功序列から成果主義へ！職能給から職務給への転換はどんな問題点がある？
年功序列型から成果主義制度にするとどんなデメリットがある？
当社でも働き方改革の波に乗り、年功序列型の職能給制度から成果主義型の職務給制度へ大…
残業削減に反対し「仕事がしたい」社員への対応：みなし残業と労働時間管理
とにかく仕事が好き。残業代も請求せず、業績優秀な社員の扱い方は？
当社はイベント企画会社です。労働時間は法定労働時間の週40時間、1日8時間、…
社員から介護休暇の申し出があった時の対応方法：介護休業との違いとは
介護休暇制度を設けていないのは問題？社員からの介護休業の申し出にどう対応すべき？
社員から、年老いた母が病気で倒れたため、介護休業を取りたいと…
通勤途中の自家用車での交通事故：会社の責任と保険の重要性
通勤途中に従業員が自家用車で人身事故。会社に責任はある？
通勤途中、会社の従業員が自家用車で、人身事故を起こしました。
その従業員は任意保険…
日本版ジョブ型人事制度の未来：トレンドと成功への道筋
はじめに
前回は、日本版ジョブ型人事制度の導入事例について記載しました。
成功のポイントは、会社として「どのような人材を処遇するのかを明確に…
日本版ジョブ型人事制度の効果的な導入：製造業での役割等級制度と職務等級制度の活用事例
はじめに
前回は、あるべき人材像の構築、教育施策展開、さらには、人事ＤＸへの展開に触れました。
今回は、日本版ジョブ型人事制度の導入事例を紹…
あるべき人材像を形成する！教育体系の可視化とDX化の進化
はじめに
前回は日本版ジョブ型人事制度の構造とその中身について触れました。
いろいろなパターンを考えることは、どのようなマネジメントスキルを…
副業・兼業を認める企業のための労働時間管理とリスク回避のポイント
自社、副業・兼業先の両方で雇用されている場合の労働時間の規定とは？
当社で副業を認めることになりました。
自社、副業・兼業先の両方で雇用され…
労働時間は自己申告制でも良いか？会社は労働時間を把握する義務がある
各社員の労働時間を自己申告制にしている
各社員の労働時間の把握を、自己申告によって行っています。
留意するべき点を教えてください。
使用者…