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タイムカードを押して業務をしていない社員に、残業代の支給を拒めるか？
タイムカードを押しているのに、業務をしていない社員がいる
当社では、労働時間をタイムカードで記録しているが、社員の中には、朝出社してタイムカー…
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派遣社員から直接雇用への切り替えは法律違反？継続雇用したい場合の対応まで解説！
派遣社員を直接雇用してもOK？どんな手続きが必要？
派遣会社から、もうすぐ契約期間が終わる派遣社員の直接雇用の申し出がありました。
派遣…
定年を過ぎた従業員（嘱託）の採用時の注意点！労働条件があいまいだと問題になる
定年後、嘱託として採用したはずの従業員が、自分は正社員と主張する
A社では雇用の調整がしやすい点を重要視し、定年年齢60歳を超えた従業員Bをい…
通勤中の電車が急停車した際に、化粧をしていて負傷した場合、通勤災害になる？
通勤中の電車が急停車した際に、化粧をしていた女性社員が目を負傷した
我が社の女性社員が、通勤中、電車内で化粧をしていた際に、電車が急停車したこ…
組合に36協定の更新を拒否された場合の対応：時間外労働ができなくなる？
会社が何度、要請しても組合に36協定の更新を拒否される
会社が再三要請しているにも関わらず、組合に36協定の更新を拒否され困っています。
ま…
勤務中の昼寝を注意したらパワハラに！？業務指導とパワハラを区別するポイント
勤務中の昼寝を注意された社員が、自分はパワハラを受けたと主張
ある社員が勤務時間中に昼寝をしていたことが発覚し、管理職者が該当の社員を強く注…
副業・兼業・ダブルワークの禁止規定に違反した社員を懲戒処分できる？
許可の無い副業を禁止している場合、休日のアルバイトは規定違反にあたる？
A社の従業員Bが、土日の休日に警備員のアルバイトで収入を得ていることが…
高齢者再雇用時の給与減額は許される？定年後の賃金設定について
定年後、再雇用する社員の給与を、適切なルールをもって減額したい
６０歳定年、再雇用を予定している社員から、「業務内容は変わらないのに給与の減額…
業務委託先が安全性に問題のある職場環境で事故を起こした場合、注文者にも責任が生じる？
委託先の問題について、元請け業者が責任を問われるケースって？
業務を委託している会社が、安全性に疑問のある職場環境で労働者を働かせています。
…
外国人労働者が不法就労だと判明！適切な対応とリスク回避のポイントは？
採用した外国人労働者が不法就労だった！リスク回避できる対応策とは？
当社の関連概会社で1週間前に採用した外国人労働者が、不法就労であることが明…
健康診断で誤診が出た！会社が賠償請求されたらどう対応すべき？
社内検診で誤診の可能性。会社に損害賠償を払う義務はある？
社内検診をある病院に委託しています。ある従業員は、そこでの検診の際、特別な異常は発見…
内定者が行方不明！？連絡が取れない場合の対応と内定取り消しの可能性
企業側から行方不明者を内定取り消しできる？
採用内定者と連絡がつかなくなり、対応に困っています。
一人暮らしをしているのですが、家族も連絡が…