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内定辞退に悩む企業へ！適切な対応とリスク管理の方法
内定者からの内定辞退は、常に認めなければならないもの？
新型コロナウイルス感染症の影響により、採用活動においてWEB面接のみを行い、採用内定を…
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派遣社員の個人情報の取り扱いの法的な注意点：緊急連絡先や携帯番号はどう扱う？
緊急連絡先として、派遣社員の住所や電話番号は聞いて良い？
派遣先として派遣労働者を受け入れていますが、労務管理のため、また大災害のような緊急時…
感染症に関する発表を行う際、従業員の個人情報の取り扱い方法は？
コロナウイルス感染した従業員の公表方法は？個人情報はどこまで守るべき？
社員にコロナ感染者および濃厚接触者が出ました。
社内外に公表する場合…
顧客からの過度なクレームに悩む企業へ！カスタマーハラスメント対策のポイント
客からのクレームに従業員が疲弊。カスタマーハラスメントの予防・対応策は？
テレビや雑誌等である商品が紹介され、連日、入荷時期等の問合せが殺到し…
会社でマスク着用を強制できる？新型コロナウイルス感染症予防のための対策
従業員にマスク着用を業務命令できる？
会社で、新型コロナウイルス感染症やインフルエンザ等の感染症予防のために、マスクを着用することを従業員に業…
休業期間中の仕事は可能？休業中の業務管理と法的視点を解説
休業期間中に、簡単な事務作業を従業員に依頼することはできる？
新型コロナウイルス感染症の影響により、休業することになり、従業員に休業手当を支給…
営業ノルマ未達成の社員に降給などの処分は可能？適切なノルマ設定かどうかがポイント
ノルマが達成できない営業に処分を課すことはできる？
新型コロナウイルス感染症の影響で、設定したノルマが達成できない営業社員が出そうです。
こ…
休業期間中に有給休暇は可能？自宅待機や休業手当の観点から解析
休業期間に、満額支給の年次有給休暇を申請。会社は受け入れるべき？
新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえて休業命令を発した後に、休業手当の6割…
総論・まとめ
はじめに
前回は、今回は、ＨＲ－アナリティクスに関しての具体例について触れていきました。
今回は、最終回として、これまでの議論の総括と、私か…
人事制度に基づく降格（降級）の適切な進め方：企業が知るべき法的視点と対応策
マネジメント能力不足の管理職を降格させたい
当社は役割資格制度を導入しています。今回、ベテランの管理者に対して、マネジメント能力がないと判断し…
生理休暇が多すぎる従業員への対応：労働基準法と生理休暇の適用
特定の従業員だけ生理休暇が多い事への不満
パートタイムによるシフト制を引いていますが、ある従業員が生理休暇が多く、しかも突然取得されるため…
ADHDなど発達障害が疑われる社員は解雇(クビに)できない？どう教育する？
能力は高いが急にキレるなど、発達障害が疑われる社員
急にキレたり、イライラしたり、集中力が続かずウロウロ動き回るなど、発達障害が疑われる社員が…