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テレワークの問題点とジョブ型人事制度の必要性
急激に始まったテレワーク
前回触れたように、新型コロナウイルス騒動により、企業の在宅勤務が急に、且つ強制的に始まりました。
多くの人は自宅等…
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新型コロナウイルスによる人材マネジメントの転換
はじめに
２０２０年３月以降、新型コロナウイルス騒動により、これまで、出社して働くことが当たり前だったのが、突然、リモートワークが中心になりま…
新型コロナウイルス感染者の休業手当は必要？会社の対応方法を解説
新型コロナウイルスに関係して休業させた社員に、有給休暇を取得させることは可能？
新型コロナウイルスに感染した、もしくは濃厚接触者の疑いのある労…
感染症による子育て休暇に対する対応をどのようにすれば良いのか？
感染症で従業員の子の学校が休校に。子育て休暇に賃金を支払う義務はある？
新型コロナウイルス感染症の影響で小学校・保育園等の臨時休校等に伴い、従…
社員が取引先の女性社員へセクハラをした場合、どう対処すべき？
当社の男性社員から取引先の女性社員へのセクハラの疑いが
取引先の担当者から当社の男性社員が取引先の女性社員に対して、しつこく食事に誘ったりして…
内定者の内定先を子会社に切り替えることは可能？出向や転籍のリスクと対策
業績悪化を理由に、内定者の内定先を子会社に切り替えたい
新型コロナウイルス感染症の影響により、本社の業績が急激に悪化したため、内定者の内定先そ…
契約社員から正社員待遇の要求！同一労働同一賃金を踏まえ、企業が取るべき対応とは？
パートタイム社員やアルバイトから正社員と同等の待遇を求めれたら？
パートタイム社員とアルバイトから、正社員と同じ待遇にするようにと主張されまし…
社員が転勤命令を拒否！就業規則に規定されていれば拒否できない？
東京の業務が無くなり、仙台へ転勤が必要に
現在、東京に勤務している社員を、仙台の営業所に配転させようかと考えておりましたが、その社員が転勤を拒…
社員への名札の着用義務付けはプライバシー権の侵害？氏名権の侵害？
プライバシーの侵害として、従業員が名札の着用を拒否する
窓口業務を担当している社員に名札の着用を義務付けようとしたところ、氏名権やプライバシー…
勤務態度が悪くミスが多い、勤怠不良の社員への対応。改善と解雇のプロセス
ミスの多い社員を解雇したい
ミスの多い社員がいます。
今後解雇のやむなしと考えていますがどのような手順が必要でしょうか。
解雇には「客…
社員の社内メール閲覧は問題なし？会社の規定とプライバシー権のバランス
社員の社内メールの監視・閲覧はプライバシーの侵害？
社員の社内メールの閲覧をすることに対して問題はありますか。
社内メールの閲覧は一応で…
情報漏洩の危機！社員が顧客情報を持ち出した時の対応と損害賠償の可能性
社員が顧客情報を競合他社へリーク！適切な対応方法とは？
当社の社員が顧客の情報に関する情報を競合他社に渡していることが判明しました。
どのよ…