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定期健康診断を受けない社員は違法？会社としての対応まで詳しく解説！
社員の健康診断は強制できる？
定期健康診断を受診しない社員がいますが、強制的に実施させることはできるでしょうか。
またその際は勤務時間内…
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第8回 人事DX導入における優位性
はじめに
前回は弊社さかえ経営の人事DX推進事例を紹介しました。
今回（最終回）は、これまで触れてきた人事DXの総括と今後の展望について説明…
発熱があるけどコロナではない？そんな従業員の休暇はどう取り扱う？
コロナ陰性でも自主休業の申し出。賃金や休業手当を支払う必要は？
発熱や咳等の自覚症状はあるが、新型コロナウイルスの検査は陰性でした。
従業員…
入社後に経歴詐称が発覚！解雇は可能？企業が知っておくべき対応法
入社1年が経過した社員の経歴詐欺が判明！解雇できる？
入社１年程度経過した社員について経歴詐称が判明したので解雇したいですが可能でしょうか。
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SNSで社員が会社を誹謗中傷？会社の名誉を守るための対応策
SNSで上司や同僚を誹謗中傷する社員の対処方法とは？
社員がSNSや掲示板の中で、会社や上司・同僚を誹謗・中傷する書き込みをしています。
会…
遅刻を繰り返す社員への対処法：成果を上げていれば遅刻は許される？
頻繁に遅刻し、直す態度のない社員
当社の始業時間は朝８時からであるが、月に２～３回平均で遅刻する社員がいます。
担当の上司が注意しているので…
自宅待機命令を出す際の法的要因と給与対応について
外出自粛要請に協力するための自宅待機・休業命令
新型コロナウイルス感染症対策の外出自粛要請に協力するため自宅待機・休業命令を出すために必要な法…
自分勝手に業務を進める社員への処罰：上司の指示に従わない・業務命令違反への対処
上司の指示を聞かずに業務を行う社員がいる
上司の指示を聞かずに、自分勝手に業務を行う社員がいます。何かしらの対応をしたいのですが、どのような対…
採用時に身元保証書が提出されない！提出を拒む社員の理由と会社の対応策
身元保証書を提出しない試用中の社員を解雇できる？
先日採用した社員に身元保証書を要求しましたが、中々提出してもらえません。
再三再四督促して…
会社のPC・メールアドレスの私用化は見逃しても良い？社員の無断利用について
会社PC、メールアドレスを私的に使用する社員への対応方法とは？
当社でも、一人１つのメールアドレスおよびＰＣを貸与しているのですが、ある社員が…
降格による給与カットは適法？管理職から一般社員への人事異動と給与減額の法的視点
降格による給料の減額は不当と主張する社員
この度の人事異動で、管理職から降格させた社員がいます。降格に伴い、基本給等の金額を減額させました。
…
採用時に身元調査をするべきか？前職を調査しても良い？企業が遵守すべき法律
入社後に経歴等とは程遠い人物であることが発覚する
当社は中途採用が９割以上ですが、最近採用活動が上手くいっていません。
実際入社してみる、履…