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スカウトした部長が期待外れ？能力不足が明らかになった時の適切な対応法
高額な報酬で雇った部長が期待外れだった場合、解雇できる？
A社は一時は急速な伸びを見せていましたが、業績が下降し、既存のリーダーシップに課題を…
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昼休みの電話当番は労働時間に含まれる？企業の適切な対応とルール作成のポイント
お昼の電話当番の時間分の賃金を請求された
お昼の電話当番に対する賃金を請求されました。
お昼休みに自分の机で電話を出るだけで…
欠勤を有給休暇にすることは承認すべき？欠勤と有給の違いとは？
「欠勤を有給休暇で処理して欲しい」と言われた
昨日、病気で欠勤した従業員が、今日になって「昨日の欠勤を、有給休暇で処理して欲しい」と要求し…
年俸制の社員の残業代は支払うべき？就業規則で規定を明確にしておく事がポイント
高額な年俸制の社員から残業代の請求。支払う義務はある？
年俸制の社員から残業代を請求されました。
年俸制であっても残業代を支払う必要があるこ…
新型コロナウイルスの影響で休業要請！急な勤務時間の変更はどうすればいい？
休業要請等に対応するため、従業員の所定労働時間数を短縮することは可能？
行政が求める休業要請等に対応するため、休業要請期間中の所定労働時間数を…
協調性がない社員とどう向き合う？円滑な職場環境を保つための対処法
自分勝手に業務を行う従業員をチームから外して欲しい
当社のある営業所の一員が、仲間と一線を画し、極めて非協力的で自分勝手に作業を行い、共同で作…
始末書を出さない従業員への対応「出す義務は無い」と言うが法的にも義務は無い？
頻繁に遅刻する社員に、始末書を出すように言ったが従わない
当社に、頻繁に遅刻する従業員がおり、他の従業員への示しもつかないことから、始末書の提…
服装が乱れている社員を懲罰にできる？身だしなみ規程違反への会社の対応
茶髪を改善しない従業員を解雇することは可能？
従業員の中に、これまで再三再四、茶髪をやめるように注意してきたにもかかわらず、全く改めない従業員…
休職中の副業は処分できる？療養に専念するよう命令し、業務命令違反した場合は処分可能
私傷病で休職中の社員が他社で副業をしている
私傷病のため休職中の社員が、他社で副業をしていることが判明しました。
処分することは可能でしょう…
休職期間満了後のトラブル！うつ病やメンタルヘルス問題を抱える社員の退職拒否への対応
うつ病で休職し、期間が満了しても退職を拒否される
うつ病（私傷病）により休職していた従業員に対して休職期間満了退職としたが、就労可能だとして訴…
特別手当の支給：正社員だけに限定することは可能？コロナ禍での労をねぎらう手段とパート社員の反応
正社員だけに手当を支給することでパート社員から不満が
新型コロナウイルス感染症の影響の中で、社員は様々なストレスにさらされています。
その労…
退職勧奨の正しい進め方：会社都合による部署閉鎖の対応方法・トラブル回避のポイント
退職勧奨をしたら「退職強要」と訴えられた。どう対処するのが正解？
この度、業績が悪く、ある部署を閉鎖することが決まりました。
有能な人材は他…