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台風予報により大事をとって会社を休みにした場合、休業手当を支払う必要があるか？
問題の事象
天気予報で翌日に台風が接近する可能性が高かったため、大事をとって全社休業としました。
実際には特に交通機関が乱れるほどの影響はな…
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事務所への監視カメラ設置はプライバシーの侵害か？
問題の事象
当社では、防犯およびハラスメント行為を抑制するため、事務所内を俯瞰できる場所に監視カメラを設置しました。
ところがこれを知った社…
【事務担当者必見】12月以降の保険証の取り扱い（協会けんぽの場合）
現在の健康保険証
・現…
退職代行サービス業者から連絡がきたとき、正しい対応方法は？
問題の事象
退職代行サービスを名乗る業者から突然電話があり、当社の社員が退職する旨を告げられました。
本人に直接連絡をして意思の確認をしても…
カスハラ防止条例が施行。企業として準備しておくこととは？
問題の事象
４月より東京都ではカスタマー・ハラスメント防止条例（カスハラ防止条例）が施行されます。
企業としてどのような準備が必要でしょ…
令和７年４月より育児休業に関連する給付金が新設。既存の給付も含めてどのような給付が受けられるのか？
問題の事象
今年の４月から、育児休業に関連する給付金がいくつか新設されると聞きました。
どのような給付が受けられるのか、既存の給付も含めて教…
入学式の日に「子の看護休暇」の取得は可能か？
問題の事象
ある社員より、子供の入学式の日に休暇（子の看護等）を取得したい旨の申請がありました。
これを認める義務があるのでしょうか？…
風邪による出社基準はどのように規定すべき？
問題の事象
社員の中に、明らかな風邪症状でも出社してくる人がいます。
職場での感染まん延防止の観点から、風邪による出社基準を定めても問題はな…
給与計算のアウトソーシングは違法？法律違反になるケースを解説
給与計算をアウトソーシングするのは違法になる？
給与計算をアウトソーシングすることは違法ではありません。多くの企業が、税理士事務所や社会保険労…
年末調整のアウトソーシングとは？給与計算と合わせて代行してくれる？
年末調整のアウトソーシングとは？
年末調整アウトソーシングとは、企業が社員の年末調整に関する年に一度の業務を外部に委託することです。このサービ…
給与計算のアウトソーシング費用相場はいくら？従業員数で決めることが多い
給与計算のみを外注する場合の費用相場
従業員数10～50人規模の会社の場合、月額4～6万円程度が一般的です。この金額には、タイムカードの集計、…
【専門家が回答】賃金支払いの5原則とは？守らなかった場合の企業罰則まで解説！
賃金支払いの5原則とは？
賃金支払いに関する労働基準法第24条に基づく「賃金支払いの5原則」と、それらの原則における例外について、以下に簡潔に…