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試用期間中に休職を求める社員を解雇できる？
試用期間中の社員が体調不良により休職を希望
試用期間中の社員が体調不良で出社できないことが多く、休職を要請してきました。
できれば、本採用拒…
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同業他社への転職を禁止することは可能か？競業避止義務とその法的有効性について
社員の同業他社への転職を阻止できますか？
社員が同業他社へ転職しようとしているようです。
当社は競業会社への転職を禁止していますが、これを阻…
顧客リストを無断で持ち出された！個人情報の持ち出しは罪に問える？
退職した社員が顧客リストを持ち出し、新しい会社で活用。どんな対応ができる？
先日、当社を退社した社員が、在籍期間中に会社にある顧客リストを無断…
社員のミスで会社の備品に損害を与えた！社員に賠償責任はある？
社員が無断で在庫を処分。損害賠償請求や処分を行いたい
ある社員が会社の手続きを取らずに、無断で在庫を処分をしました。
会社としては、損害賠償…
通勤手当の不正受給が発覚！まずは故意によるものかどうかを確認して対処
通勤手段が届け出と違う社員がいる。通勤費の不正受給にあたる？
ある社員が、通勤手段として、電車とバスを利用すると届け出ているため、会社としては…
コロナで休業要請を受けた！労働者の休職と休業手当の正しい取り扱いは？
新型コロナウイルスで行政から休業要請。労働者の休業手当の取り扱いは？
新型コロナウイルス感染症に関連する行政からの協力依頼や要請などを受けて営…
従業員をリクルーターとして活用する方法：企業が知るべき制度とポイント
従業員をリクルーターとして活用した場合、特別手当などの対応は？
人材募集費を削減するため従業員をリクルーターとして活用したいと考えています。
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インターンシップで学生に業務を任せる場合、報酬の法的な取り扱いは？
大学生のインターンシップを受け入れているが、報酬は支払うべき？
当社では大学生をインターンシップとして受け入れているのですが、実際の業務を体験…
コロナワクチン接種のための休暇制度はどう設定する？労働時間の適切な取り扱い
新型コロナやインフルエンザのワクチン接種のための休暇はどう取り扱うべき？
新型コロナウイルスのワクチン接種をするため、休みたいという従業員が出…
社員旅行を行かないとクビ？会社の行事は参加を強制していいのか？
年1回の社員旅行を新入社員に拒否された
当社では、毎年、１０月に社員旅行をしています。
しかし、その時に入社した新入社員から拒否されてしまい…
在宅勤務時に時間外労働を拒否されたら？残業命令を無視したら処分を科せる?
在宅勤務の社員の業務で、期限を守るのに必要な時間外労働を拒否された
平均すると週２日の在宅勤務を導入していますが、ある社員が、取引先に対する資…
給与が差し押さえられた！企業が知っておくべき対応方法と回避策
裁判所から会社に差し押さえ命令が届いた
従業員が、クレジットカードの返済が滞り、裁判所から、クレジットカード会社から会社に対して当該従業員の給…