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【人事・労務向け】給与計算は「社労士への依頼」がベスト？適切なアウトソーシングについて専門家が解説！
【結論】給与計算は「社労士への依頼」がベスト！
給与計算は社内で行うことも可能ですが、結論から言うと、外部の専門家（特に社労士）にアウトソ…
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有給理由は「私用」じゃダメ？嘘・虚偽の申請理由を出した社員への対応を解説！
有給の理由は「私用」でよい？
労働者にとって有給休暇は法律によって保障された正当な権利であり、その利用に際して特定の理由を伝える必要はあり…
有給は消化させるべき？退職する社員に対して会社が行うべき対応を解説！
退職時は有給休暇を全部消化する？
退職時には、有給休暇を全て利用することが一般的ですが、企業はその権利を正しく理解し、退職者と円滑な関係を保つ…
パワハラの発生は危険な職場のサイン！パワハラの原因と会社としての対策を解説！
パワハラとは
パワハラとは、具体的には、職務上の立場を利用して、部下や同僚に対し肉体的または精神的な苦痛を与える行為を指します。
それは主に…
やる気のない社員の原因・特徴は？会社がやるべき対応を解説！
やる気のない社員の特徴とは？
やる気のない社員の特徴としてよく挙げられるのが、「仕事に対する無気力さ」「責任感の欠如」「最低限の仕事しかしない…
退職勧奨とは？会社都合退職の進め方・トラブル回避のポイントを解説
退職勧奨とは？
退職勧奨とは、企業が従業員に退職を促す説得活動のことで、従業員の同意を得て退職届を提出させることを目的とします。
このプロセ…
生活残業とは？どんな社員・企業で発生するか。原因と対策を解説
生活残業とは？
生活残業とは、従業員が生活費を稼ぐ目的で意図的に残業する行為を指します。
この現象は、基本給だけでは生計を立てるのが難しいた…
生理休暇制度とは？労働基準法の規定や特別休暇との違いを解説！
生理は女性が職場で直面する避けられない自然現象ですが、その影響は人によってさまざまです。
一部の女性は、生理に伴う不調が仕事に影響を与える…
仕事のミスが急に増えた。原因はストレス？対処方法を紹介
「最近、仕事中にミスが増えている…病気のせいでミスが増えると聞くけど、大丈夫だろうか？」と思った方へ、
仕事上のミスが急増した場合に、うつ…
病欠の社員を有給休暇として処理できる？給料の支払いや従業員への対応について詳しく解説
そもそも「病欠」とは何か？
病欠とは、病気が原因で仕事や学校に出席できない状況を指します。職場では「病気欠勤」とも称され、勤務予定日に病気…
欠勤した従業員に給料は支払う？間違いやすい「休業・休職」との違いも解説！
そもそも「欠勤」とは？
欠勤とは、社員が勤務日に出勤せず休むことを指し、主に給料の支払いの有無で年次有給休暇（通称：有給休暇）と区別されま…
試用期間中の社員の解雇は可能？不当解雇と主張されたらどうする？
試用期間中に社員を解雇することはできる？
可能です。
試用期間は、社員の適性や能力を見極めるための期間であり、この期間中に業務遂行に必要な能…