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やる気のない社員の原因・特徴は？会社がやるべき対応を解説！
やる気のない社員の特徴とは？
やる気のない社員の特徴としてよく挙げられるのが、「仕事に対する無気力さ」「責任感の欠如」「最低限の仕事しかしない…
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退職勧奨とは？会社都合退職の進め方・トラブル回避のポイントを解説
退職勧奨とは？
退職勧奨とは、企業が従業員に退職を促す説得活動のことで、従業員の同意を得て退職届を提出させることを目的とします。
このプロセ…
生活残業とは？どんな社員・企業で発生するか。原因と対策を解説
生活残業とは？
生活残業とは、従業員が生活費を稼ぐ目的で意図的に残業する行為を指します。
この現象は、基本給だけでは生計を立てるのが難しいた…
生理休暇制度とは？労働基準法の規定や特別休暇との違いを解説！
生理は女性が職場で直面する避けられない自然現象ですが、その影響は人によってさまざまです。
一部の女性は、生理に伴う不調が仕事に影響を与える…
仕事のミスが急に増えた。原因はストレス？対処方法を紹介
「最近、仕事中にミスが増えている…病気のせいでミスが増えると聞くけど、大丈夫だろうか？」と思った方へ、
仕事上のミスが急増した場合に、うつ…
病欠の社員を有給休暇として処理できる？給料の支払いや従業員への対応について詳しく解説
そもそも「病欠」とは何か？
病欠とは、病気が原因で仕事や学校に出席できない状況を指します。職場では「病気欠勤」とも称され、勤務予定日に病気…
欠勤した従業員に給料は支払う？間違いやすい「休業・休職」との違いも解説！
そもそも「欠勤」とは？
欠勤とは、社員が勤務日に出勤せず休むことを指し、主に給料の支払いの有無で年次有給休暇（通称：有給休暇）と区別されま…
試用期間中の社員の解雇は可能？不当解雇と主張されたらどうする？
試用期間中に社員を解雇することはできる？
可能です。
試用期間は、社員の適性や能力を見極めるための期間であり、この期間中に業務遂行に必要な能…
社員にうつ病の症状がある？診断を受けて休職～職場復帰までの流れを解説
従業員にうつ病の症状がある場合、状況を話し合って医師の診断を
従業員がうつ病の症状を示している場合、まずは対話を通じて状況を理解し、必要に応じ…
インフルエンザ感染した社員は何日休むべき？休みは欠勤になる？会社としての対応を解説！
社員から「インフルエンザを発症した…」と連絡が入った場合、会社としてはどのような対応を行うべきなのでしょうか？出勤停止のような業務停止命令を…
過半数の労組と36協定を結んでいれば、全労働者に残業命令が可能？
問題の事象
一部の社員が主要な組合を離れ、合同労組に参加して新しい少数組合を作りました。この少数組合は、主要組合との36協定が彼らには当てはま…
社員が接待費を私的に流用した場合の適切な対応。会社は厳格な懲戒処分を検討する
問題の事象
社員同士で飲食をしたにもかかわらず、その飲食代金を、接待交際費として会社に請求し、支払を受けている社員がいます。
このような場合…