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感染症の疑いのある社員が出社しようとする場合、賃金を支払う前提で自宅待機の命令が可能
問題の事象
感染症の疑いがあるにもかかわらず、いくら止めても出社してくる社員がいます。
このような場合、どのように対応すれば良いでしょうか？…
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通勤手当を不正受給していた社員を懲戒解雇にすることは可能か？
通勤経路を偽って通勤手当を不正受給していた
通勤経路を偽って報告し、通勤手当を不正受給していた社員がいました。
この社員を懲戒解雇にすること…
紙での作業に固執しITツールを用いた業務効率化ができない社員にどう対応する？
問題の事象
当社は環境保護とコスト削減を目的にペーパーレス化を推進していますが、一部の社員は紙ベースでの作業に固執しています。
この状況は、…
自宅待機命令に従わない社員にどう対応する？待機中も賃金を支払う？
懲戒処分を前提とした自宅待機命令に従わない
懲戒処分を前提とした自宅待機命令について、命令に従わない社員への対応はどうすれば良いでしょうか？
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中途採用社員の給与は同年代のプロパー社員（新卒入社の社員）にあわせるべきか？
問題の事象
中途採用された社員から「同じ仕事をしているのに、生え抜きの社員より給料が低い」というクレームがあります。
彼らは、年次に応じた給…
社員から給与を現金支給に変更してほしいと申し出。応じなければならない？
問題の事象
社員が、夫婦関係に問題があることを理由に給与を振込みから現金支給に変更するよう求めてきましたが、応じなければならないでしょうか？
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懲戒処分の弁明の機会に弁護士を同席させることを主張する社員への対応は？
問題の事象
懲戒処分を行うにあたって社員に弁明の機会を提供しようとした際、社員から弁護士の同席を求められました。
この要求に応じる必要がある…
事実無根のセクハラを申告する従業員への対応は？
問題の事象
ある社員から私を含む複数の上司に対して、他の社員からセクハラを受けたという申告がありました。
しかし、話を聞いてみると信じられな…
社員による顧客名簿の売り渡しが判明！個人情報流出を防ぐために会社の取るべき対応とは？
問題の事象
当社の社員が、個人情報の記載されている顧客名簿を名簿業者に売り渡していることが判明しました。
当社としては、どのような対応を取る…
部下が上司をいじめる！これはパワハラに該当するのか？
問題の事象
当社の総務課長Yは部下Xと折り合いが悪く、部下Xはいつも「Yは無能な上司だ」「会社のお荷物だ」などと悪口を言っており、Yの業務上の…
社員による会社の備品の持ち帰りが発覚。会社が取るべき対処法とは？
問題の事象
社員が会社のボールペン・消しゴム・ノート・電卓・図書類等の備品を勝手に持ち帰り困っています。
どのように対処すればよいですか？
…
リハビリ勤務の要求に応える必要があるか？その場合の賃金の支払いは？
問題の事象
メンタル疾患で休職した社員が、復職にあたりリハビリ勤務を求めています。
この要求に応える必要があるのでしょうか？
解説（基…