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退職時に誓約書へのサインを拒否する際の対応は？競業避止義務を課すための方法について
問題の事象
社員が退職する際には、次の2年間業界内の他社への転職を避ける旨の誓約書を提出してもらっています。
しかし、ある社員がこの誓約書へ…
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タイムカードから15分未満を切り捨てて残業代を計算するのは違法？
問題の事象
当社はタイムカードを利用して出退勤の時間を管理しており、残業代の計算にあたっては、タイムカードの打刻時間から15分未満の時間は除外…
新規採用者に住民票を提出させるのは問題ない？
問題の事象
当社では新規採用者全員から家族が記載された住民票の提出を一律に求めていますが、これは問題はないのでしょうか？
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従業員が会社に損害。身元保証人に賠償請求できる？
問題の事象
当社では、採用内定者に誓約書と共に身元保証書の提出を求めています。
もし従業員が過失や不正行為で会社に損害を与えた場合、入社時に…
３６協定の「月４５時間」を超えて時間外労働をせざる得ない時はどうする？
問題の事象
ソフトウェア開発会社で働く400名の従業員が、プロジェクトのトラブルが原因で深夜残業や休日出勤が続いています。
３６協定の限度時…
賃金を支払いすぎた際の対応は？給与からの天引きは可能か？
問題の事象
4月半ばに入社した従業員に対し、４月分の給与は入社日以降の日割りで支払うべきところを、誤って満額を支払ってしまいました。
この誤…
派閥は会社にとって敵か味方か？派閥を味方につける戦略とは？
問題の事象
当社にはいわゆる「お局さま」と呼ばれる女性社員がおり、彼女が取り巻きと共に派閥をつくり、気に入らない同僚に対して陰で悪口を言ったり…
有給休暇の買い上げを要求してくる社員に応じる必要があるのか？
問題の事象
当社では社員に労働基準法どおりの有給休暇を与えていますが、未消化分の有給休暇を買い上げてほしいと要求がありました。
この場合、法…
【突然の団体交渉！】知らない合同労組からの団体交渉要求された時の対応は？
問題の事象
「〇☓合同労組」という知らない団体から団体交渉の要求がありました。
会社はこれに応じる必要があるのでしょうか。
また、会社内に…
社員旅行のような会社行事で、全社員の参加をめざすためには？
問題の事象
当社では毎年11月に、社員の親睦を深める目的で土日を利用して1泊2日の社員旅行を実施しています。
しかし、今年入社した新入社員の…
外国人を雇用する際の注意点や、在留目的が業務内容と異なった場合の対応など。
問題の事象
採用を検討している外国人の在留目的を確認したところ、その在留目的が予定していた業務内容と異なることがわかりました。
この場合、ど…
休職中の社員について、主治医が診断書で「復職可能」としていたら必ず復職を認めなければならないか？
問題の事象
病気で休職中の社員が、「復職可能」と記載された診断書を提出して復職申出をしてきました。
ところがその診断書は記載された診断名が休…