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内定を承諾したのに連絡もなく他社に就職した場合、損害賠償を請求できるか？
問題の事象
内定者が連絡もなく入社日に来なかった上、連絡をとったところ他社に就職したとの返答がありました。
このような状況で、損害賠償を請求…
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社員が反社会的勢力の構成員だと判明した場合の対応は？
問題の事象
社員の中に、反社会的勢力の構成員がいることが発覚した場合、そのことを理由に当該社員を懲戒解雇することは可能でしょうか。
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タイムカードの代理打刻に懲戒解雇は重過ぎる処分か？
問題の事象
ある社員が他の社員に依頼して、タイムカードの代理打刻をしていることが発覚した場合、会社はどのような対応が求められますか。
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フレックスタイム制をいいことに勤怠がルーズな社員への対処。勤怠管理の改善法
勤怠時間が非常にルーズな社員がいる
当社ではフレックスタイム制を導入していますが、フレックスタイム制であるのをよいことに勤怠時間が非常にルーズ…
社員が来年度の年休の前借りをさせてほしいと要求してきた場合の対応は？
有給休暇を獲得していない新入社員からの年休の前借り依頼。応える必要はある？
まだ有給休暇を獲得していない新人社員が、「実家のレストランが家族の…
外注先社員の自殺問題について、発注元企業は雇用関係がなくても責任を追及されることはありますか？
外注先社員がうつ病で自殺。遺族は発注元に損害賠償を求めていますが応じるべき？
A社は製品検査業務をB社に外注し、労働者D（B社所属）がA社工場…
退職金の支払い条件を「後任への引き継ぎ完了」にするのは一部は可能だが全額は難しい
条件付き退職金支給制度を創設。条件を満たさなかった場合、支給しなくても許される？
これまで退職金の支払いを行っていなかったのですが、人事制度の…
管理職昇進の申し出を断られたら？今後の適切な対応方法を解説
管理職への昇進を拒否する係長に対して、会社の対応方法は？
A社では、突然病気で課長が急逝しました。
その後継として、筆頭係長Bに昇進を提示し…
派遣労働者にテレワークを実施する場合の留意事項とは？
派遣労働者がテレワークを実施することは可能？
企業のDX化をの流れから、派遣労働者についてもテレワークを実施できないかと検討しています。
派…
委託先から個人情報が流出した場合、委託元に損害賠償責任がある？
もし業務委託先から情報が流出した場合、委託元の会社が責任を負う？
A社では、業務委託に伴い、委託先に個人情報を預託しています。
万一、委託先…
第7回 人事DX化の推進事例
はじめに
前回は，体制等の構築と，外注化，外注の視点とDX人材の採用・育成等について触れました。
今回は，弊社さかえ経営による推進事例の説明…
第6回 人事DXの目的設定から情報収集のポイント
はじめに
前回は、現在の給与計算・社会保険業務の現状と問題点について触れました。
今回は、人事DXの目的設定から情報収集のポイントについて触…