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第5回 給与計算業務の問題
Lはじめに
前回は人事セクションの分断による情報統合の難しさ、さらには人事DXの目的の必要性について触れました。
今回は、人事DXの目的設定…
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第4回 人事DXの目的設定から情報収集のポイント
はじめに
前回は、現在の給与計算・社会保険業務の現状と問題点について触れました。
今回は、人事DXの目的設定から情報収集のポイントについて触…
第3回 給与計算業務の問題
はじめに
前回は、データ化が進まない日本固有の問題、さらには医療業界から考察する人事データ化の可能性について触れました。
今回は、現在の給与…
第2回 情報の収集が進まない理由と対応策
はじめに
前回は、人事DXの全体像に触れました。
今回から各論に入りますが、まずは、なぜ人事という論点において、データ収集、さらにはその先に…
第1回 人事DXとは何か
はじめに―人事DX登場の背景―
クラウドシステムの普及に伴い、昨今、AI・RPA、そしてDXといった言葉が盛んに使われるようになっています。
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内定者のSNS投稿が炎上！企業イメージを守るための内定取り消しは可能？
SNSで差別発言をして会社にも影響が。対象者の内定取り消しは妥当？
内定者がX（旧Twitter）による投稿で差別的問題発言をしたところ瞬く間…
不採用通知後の親からのクレームがしつこい！メール・電話での適切な対応は？
ご両親から「どうして子どもを採用しなかったのか」聞かれる
採用活用時、面接を実施した結果、採用を見送ることにしました。
しかし、その不採用と…
業績悪化による賃金減額、社員の反対をどう乗り越える？法的観点からの解説
問題の事象
コロナの影響もあり、弊社の業績は厳しい状況が続いています。
一旦、社員の賃金を減額して、業績の向上を図りたいと思っていますが、社…
取引先との飲食はどこまでが許される？社用接待の適切な範囲とは
取引先との接待は問題ない？接待で禁止されることは？
当社は、仕事柄、取引先と一緒に飲食をともにする機会が多いですが、このような場合に、どのよう…
健康診断結果は本人以外の誰にも開示できない？プライバシー保護と企業の義務を理解する
従業員の健康情報を、異動先の上司に共有できる？
人事異動に伴い、人事担当者は、従業員の健康情報を異動先の上司に伝えて良いのでしょうか。
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派遣社員の在宅勤務（テレワーク）導入：問題行動を起こさせない労務管理の方法
派遣社員にもテレワークを実施できる？主な手続きは？
当社は今後、週3日程度のテレワークを全面的に導入することにしました。
これまで派遣社員に…
日本語が苦手な社員とどう向き合う？外国人労働者への労働条件の明示とコミュニケーションのコツ
日本語が苦手な外国人労働者に雇用契約書や就業規則を明示する方法とは？
外国人を雇うことになったが、日本語で書かれた雇用契約書や就業規則の内容が…