045-341-3316
はい、利用可能です。
ISSUE こうした課題を解決します
計算業務を減らして
給与計算における
担当者のミスが多い
すでに依頼しているが、
毎月の「手続き作業」は増えた
カイゼン給与計算なら、
これらの課題を解決！
計算業務の代行はもちろん、
人事評価などの企業戦略も包括的に
ご支援します。
REASONS
「給与計算で忙しい
＝代行が最適」
とは限らない
一般的な給与計算サービスは
「計算を代行する」だけ
給与計算が属人化してしまう理由は、
作業が複雑だからではなく「社内ルールが整っていないこと」です。
この状態でアウトソーシングを依頼しても、計算業務は無くなるものの、
- 毎月の提出資料・データのまとめ
- 納品データのチェック・管理
などは依然残り、属人化したまま残り続けます。
つまり本来アウトソーシングでは「計算の代行」はもちろん
「給与計算におけるロジックの策定」まで依頼できるべきなのです。
カイゼン給与計算なら、
根本的な「詰まり」解消まで
サポート！
さかえ経営のカイゼン給与計算では、
これまで【全国50社以上】の支援実績を踏まえ、計算業務の代行はもちろん、
貴社にあわせた「社内ルール体制の策定」まで幅広く支援します。
給与計算の型化をはじめ、そこから派生する人事・評価制度のルール化など
「人事・労務の改善」にも貢献いたします。
FEATURE
カイゼン給与計算が
選ばれる理由
01給与計算はもちろん、
社内ルールの策定までサポート
計算業務の代行はもちろん、
給与計算のルール化を通じた「属人性の排除」や
「業務全体の効率化」を実現します。
また人事コンサルファーム出身の専門コンサルタントが
運営するからこそ、給与計算にとどまらず、貴社の人事戦略に
まで踏み込んだ総合的なサポートが可能です。
02システム問わず、
“勤怠丸投げ”でOK！
お使いの勤怠ソフトから「必要な情報だけ」を
お預かりして代行しますので、毎月データを整理いただく手間も一切不要※です。
またさまざまな勤怠システムに対応していますので、
「現在のシステムでも対応可能か？」という方もお気軽にご相談ください。
※入退社などのイベント発生のみご報告が必要
03貴社に合わせて
「代行スタイル」を柔軟に調整可
属人化をなくすとはいえ、企業ごとに「担当者様の熟練度」が異なるのも事実です。
当社のカイゼン給与計算では、
- 「担当者様の熟練度」にあわせた運用
- 貴社の勤怠ツールに準じた計算
- 「貴社が求める資料」の納品
など、貴社に合わせた代行スタイルで
柔軟にご支援します。
その他の強み
専属コンサルタント
（社労士）が担当
従業員数〜3,000名
規模にも対応可能！
各種セキュリティ
認証も取得済
FLOW サービス開始までの流れ
通常プラン
貴社に最適な「運用ロジック」を構築し、
約4ヶ月後から給与計算を開始いたします。
| 1ヶ月目 | 2ヶ月目 | 3ヶ月目 | 4ヶ月目 |
|---|---|---|---|
|
導入準備 |
給与計算の |
システム準備〜 |
給与計算の開始 |
短納期プラン
（最短1ヶ月）
担当者の“いきなり退職”などで
お急ぎの場合、
最短1ヶ月の納品にも対応可能です。
| 1ヶ月目 | 2ヶ月目 |
|---|---|
| 給与計算の準備 | 給与計算の開始 （本稼働） |
※もちろん短納期プランの場合も、行く行くは「運用ロジックの策定」が可能です。
PLAN 料金プラン
その他サービスに含まれる内容
- 従業員情報・勤怠情報からの給与計算、結果をFB、給与明細の配賦等
- 労働社会保険の手続き全般（高年齢・育児介護給付金含む）
- 労働社会保険年度更新、算定基礎届、月額変更届
- 住民税更新処理、給与データ更新処理、その他マスタ系更新処理
- 金融機関振り込み等データ、その行政データ作成等
※年末調整、賞与計算は含んでおりません。
※上記はあくまで料金目安です。費用感についてもお気軽にお問い合わせください。